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收入鸿沟:谁说我不在乎?(五)

作者: 任朝亮、许珍 来源: 广州日报


  
     
直击:从平均主义到收入鸿沟

   
     张云三年前从大学毕业后,一直在国有大型企业工作。由于公司不断改革的薪酬制度和名目繁多的福利待遇,他始终搞不清楚单位的待遇是怎么确定的。“大家的基本工资大多是一两千块元,但各种奖励、补贴、提成等等就说不准了。”虽然大家的收入都不公开,但张云还是强烈地感觉到同事之间收入的差距。“总经理的收入是和业绩挂钩的,一年一百多万;部门一级的领导也有绩效奖,年薪三四十万吧;刚进来的新人每年三四万元钱吧,其他福利也不多。”
   
     当年,管理体制改革就是从薪酬开始切入的,从大锅饭到多劳多得,从平均主义到拉开差距,有能力的人拿到了更多的钱,懒惰的人也不敢再偷懒。二十多年过去了,大家已经把收入差距看成了再自然不过的事情,直到有一天,你突然发现办公室里的收入差距已经不是一点半点,而是几倍甚至十几倍。去年,中国平安副总经理梁家驹以1710万人民币的年收入位列国内上市公司高管收入榜首。根据美世咨询公司的整体薪酬调研结果发现,刚刚参加工作的中国大学生,他们的起薪和总经理相比差了14~16倍,和部门负责人相比相差约6~7倍。“这样的收入差距在亚太地区各个国家中是最高的。美世每年开展的整体薪酬调研的主要数据来源是在国内的各个跨国公司,收入差距所反映的是跨国公司的实际状况。” 美世华南区人力资本咨询总监方维慧解释说。 (待续)(编辑:Shannon)



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