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和顶头上司单挑?(续)

来源: 瑞丽


  
    外企老板“谴责”女秘书,秘书发邮件向顶头上司“发标”并最终离职,“邮件门”引发职场思索。
   
    4月的一个晚上,某著名外企的陆总回办公室取东西,到门口发现自己没带钥匙。这时他的秘书已下班,联系不上她。陆总很愤怒,通过内部电子邮件系统给秘书发了一封“谴责信”,诉说她的失职。而他的秘书却没有向老板道歉,而在回信中列举出六条理由,表示自己没有做错,言辞激烈。随即,这封女秘书向顶头上司“发标”的邮件,在各大城市的白领中广泛流传,这位女秘书也被人称为“史上最牛女秘书”。
   
    目前,该女秘书已经离职,在记者想采访她时,她也是销声匿迹,难以寻觅,不过“邮件门”由此也引出职场话题:员工和老板因为管理问题不可避免会出现矛盾,而一旦矛盾积压,老板和员工都将面临尴尬的职场沼泽。
   
     
“民”间代表

   
     
和老板矛盾不断,工作不久就辞职

   
    讲述人:LeoZhang,女,24岁,1年工作经验,某广告公司策划人员
   
    1 据理力争逃过试用期
   
    问题:老板开始希望再经过一段试用期才录用
   
    结局:员工和老板协商确定
   
    实习时,我就在这家广告公司工作,和老板同事相处愉快。之后,我如愿以偿得到这个工作,可就在我刚准备进公司的时候,却遭遇试用期问题。我据理力争了一下,老板看我态度比较坚决,而且实习期间表现也不错,在这个问题上没有跟我多争论。
   
     2 不想多加班被老板骂
     
拍案

   
     
上下级缺乏交流造成矛盾堆积

   
    ●何斌,信慧行(中国)企业研究中心主任,原西门子人力资源高级经理
   
      
加班问题要让双方“舒服”

   
    对员工来说,如果企业正好处在某些项目的非常时期,员工出于职业化的要求,应该帮企业共渡难关,如果不是老板为了降低成本,而刻意压榨员工的劳动力,那么员工即使加班一段时间,应该也无妨。但如果长期加班,员工一直处于疲劳状态,甚至得不到加班的回报,那就有问题了。
   
    对于老板来说,要明白员工加班能在短期内解决人力资源危机,但如果时间长了,会遭致员工抵制,即使不是明显的,员工也会以牺牲工作质量来抗议,有可能导致公司的美誉度下降。所以作为员工,如果遇到一直加班的状况,要婉转地向老板提出,提一次不行多提几次,提法上要注意,不要太过激烈,可以说:如果长时间工作,会对自己的体力、智力有所伤害,为了能进一步做好工作,需要正常的作息时间。
   
    而老板决不能抱着“你不做,还有很多人做”这样的心态,可以在员工加班的时候,到办公室感谢正在加班的员工,解释一下目前公司的状况,表明这不是一种常态,还可以请员工出去或者叫外卖吃个饭,总之要让员工觉得舒服。
   
    而对于加班津贴,劳动法有所规定,该支付的一定要支付。如果企业处于初创期,财政上比较困难,或有特殊情况,短期内无法支付,老板一定要向员工说明情况。(编辑:Shannon)
   



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