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“生”,还是“升”?


  “生”还是“升”,是个搞得很多职业女性头大的问题。“生”,对于办公室准妈妈来说,新的压力将迎面扑来,而她身处的职场环境,也必然会因此出现或大或小的震荡。
   
为了饭碗,我甘心当个“隐孕”妈妈

    怀孕后很长一段时间,我没有告诉任何一个同事。我克制住内心的激动和不安,想象着这“重磅炸弹”扔出去的后果。可无论我如何小心,还是被老板发现了。点击阅>>>
   
从“做事”到“坐视”,她成了公司的另类

    无论生孩子这件事对于现代职业女性意味着什么,对于她们的老板来说,都绝对不是什么好消息。我们头儿很快表明了态度:“跟人事部门说一下,年底准备多招个人吧。”点击阅读>>>
   
赔本的“买一送一”

    副手刚上班没半年,就红着脸告诉我她“有”了,我半天都没反应过来。因为来公司之前,她曾信誓旦旦地说,自己暂时不会考虑要孩子,等事业基础打好些再说。没想到,还不到半年,她就“有”了!点击阅读>>>
   
工作和孩子哪个更重要?

    她们不是不想早点要孩子,而是不敢要。之所以目前不敢生小孩,其主要原因是面对生存的压力。而影响职业女性生育观的深层次原因,是心理的落差使她们觉得自己活得还不够好,现在要孩子不现实。点击阅读>>>
   
产假,你敢休多久?

    在杂志上电视里,你永远都能看到那些产后60天内就恢复完美身材的女明星,人气好像比以前更旺;而身边的朋友却可能打电话向你抱怨:我不过是休了3个月的产假,怎么再找一份合心的工作就变得那么难?
    有多少资本,休多长产假,在这一点上,明星和我们,没有任何区别。
   
休一个月

    安的职务是杂志广告部经理。“我们这一行,竞争太激烈,消失50天以上,根本不会有人还记得你。”点击阅读>>>
   
休三个月

    对于一般的公司来说,女员工休三个月的产假是老板能够容忍的上限;而对于我们自己来说,这时候身体已经基本恢复,心理上也开始可以接受每天离开孩子一段时间。点击阅读>>>
   
休六个月

    其实按照相关的法律规定,在我国,28岁以上的”高龄产妇”可以休5~6个的产假。但问题是,哪个老板会打心底里认同这样的条款呢?点击阅读>>>
   
休一年以上长假

    哪个当妈妈的不想这样呢?只是要做到这一点,实在不容易。就算经济上不会有太大的压力,我们真的能够忍受在一年后的某一天,在某次朋友聚会上,突然发现自己已经听不懂别人在说什么了? 点击阅读>>>
   
妇女产假后岗位应归原主

    “生了孩子,丢了位子。”因担心怀孕生育影响岗位或升职,眼下越来越多的白领等职业女性选择晚婚晚育,甚至不生育。对此,全国人大代表李葵南建议,政府应该出台相关规定,在一些竞争激烈的领域,当女性生育时应保留原有岗位,这样女性产假结束后可回到原来岗位。点击阅读>>>
   
将新增角色融入自身定位
把人生发展视为终极目标

    怀孕生子是天经地义的事,而职场孕妇之所以被视为异类,说到底,是因为这个高速运转的社会,需要更多的是以“驴马精神”投入事业的工作狂,而孕育的孩子便被某些人视为“阻碍经济发展”的事情。
    其实,人的发展才是第一位的。而且,经济的发展最终应以人的快乐发展为终极目标。所以,任何人都不应该以经济发展(无论是自己的经济发展还是社会的经济发展)为原因,认为在职业生涯中怀孕是一种错误的选择。点击阅读>>>

编辑制作:徐侠

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