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职场流行病:你中招了吗?(三)

来源: 中青在线


  
     三、人际关系----不可触摸的那张网
   
     小雨大学毕业后,进入某酒店工作。工作中很重要的一部分就是质检工作,查看工作质量如何,员工有无违纪现象等等。小雨是个行事雷厉风行的人,来到酒店一个月后开出的罚单就有十几张,她还向领导提出了很多改善酒店管理的建议。然而,不但酒店的情况一点没有改观,酒店的员工看到她后像躲瘟神一般躲开。还有几次,因为罚单的事情和员工吵了起来。小雨的人际关系一度很紧张。后来,她被调到了财务部门做内勤,情况依然没有好转,小雨无奈的提交了辞职信。
   
     诊断:就事论事,小雨对事情的处理按照规章制度来说,不存在任何问题,然而小雨忽略了一点,凡事都有游戏规则,跳出了游戏规则的保护后,自然就被淘汰出局了。工作中的游戏规划一般就是人际关系,以及由此衍生出来的利益与权力的分布。小雨的罚单表面上就触犯了很多的利益,而诸多的改良建议深层次的触动了酒店内部早已形成的利益与权力分布。被迫辞职也就是顺理成章了。
   
     疗法:独之秀职业顾问认为加入一家新公司后,要对人际关系、利益与权力的分布网络了然于心。不要盲目地陷入其中。同时,要懂得在规章制度内办事的同时,还要在游戏规则的范围内处事。
   
     职业发展中遇到问题要及早处理,不要一拖再拖。若等到所小问题拖成大问题时再解决,就会错过最佳时机。职业人不妨对照上述职业病症,对自己的情况做一番评估,提高职业发展的“免疫力”与“健康指数”。(编辑:Shannon)



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