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白领的办公室恋情(三)

来源: 北京娱乐信报


  
     
 企业怎么处理

   
     当办公室里传出员工相恋,企业是无动于衷,还是视之为洪水猛兽?资深人力资源经理王女士认为,只要男未婚、女未嫁,在不影响工作效率的考量下,两情相悦,公司应该给予支持。
   
     根据她多年的咨询经验,当公司里发生办公室恋情,主管可以通过听其言、观其行来检查恋情是否给员工的工作带来了不良的影响。
   
     1.相恋的人是否形成了自己的小圈子而排斥了别的人,从而影响了整个团体的人际交往?
   
     2.相恋的人是否在办公室表现过于亲热从而影响了整体工作气氛?
   
     3.当相恋的两人涉及的是主管和下属时,是否在绩效考核、升迁、工作安排方面出现不公正的现象?
   
     4.相恋的两人工作效率和成绩是否都出现了倒退现象?
   
     5.相恋的两人是否涉嫌泄露公司机密或在利益上互相给予对方照顾?
   
     若出现以上情形,王女士认为,公司有必要找当事人通过谈心来解决,若因此而轻易解雇员工是不成熟的做法。
   
     另一位曾有过切身感受的行销经理杨先生则认为,“办公室是个很严肃的场所,感情之事是私人的,不应该把他们搅和在一起。”他经历过这种“地下情”,但双方都很注重不要让感情之事影响了工作。因为这事,许多同事曾使尽浑身解数“逼供”,他却怎么也不承认。“成功的企业,应该把焦点放在员工的专业能力上,而不是捕风捉影上。”他强调。当然了,他也认为,若公司有规定禁止办公室恋情的,把其中一人调离到另一部门不失为一种好办法。
   
     王女士在工作中会经常询问一些员工的情感心理问题,她发现,许多年轻的员工在工作中不乏激情,但是也伴随着冲动,很多时候处理人际关系不顺畅时,会通过各种方法来发泄,曾经有相当一部分年轻人就是在这种情况下卷入办公室恋情的。她认为,遇到这类情况,企业应该积极介入,通过内部谈心或外部咨询机构服务,帮助员工解开心结,走出情感困境。(待续)(编辑:Shannon)



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