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职场“橡皮族”(四)

作者: 上善若水 来源: 做人与处世


  
     三、调整心态,拒绝做个橡皮人
   
      
作祟心态一:自信

   
     过度的自信就成了刚愎,刚愎的人是不在乎别人的看法和质疑的。所以他犹如自己身处在一个无人的世界,整个以自己为中心。而在集体化、团队化大行其道的今天,势必会收到别人大量的建议和意见,以及一些新方法、新技术的冲击。一个人是无力去对抗这么多反对意见的,而盲目的自信又让他坚持自己正确,所以,只能用不屑和封闭,把自己改变成一个彻头彻尾的橡皮人。
   
     调整办法:自信但不过度----不要总躺在过去的成绩和经验上。活到老学到老,其实不用你去掌握多少东西,能得到一些新人的助力,加上你的经验,工作照样可以做得更好,抵抗这种橡皮的方法很简单,那就是虚心,虚心,再虚心,才能自豪自豪再自豪。
   
      
作祟心态二:自卑

   
     虽然过程不同,但自卑和自信一样,可以殊途同归。自卑的人一般都喜欢为自己做一个结实的“自我保护”。来保证自己不受到伤害,能脆弱地生活和工作下去。而橡皮的强度和韧性成了他们最佳的选择。无论怎样,都显示出没感觉。也许这是一种另类的安全吧,谁会对没感觉的人说上那么多呢。
   
     调整办法:放开自己,不予保护。把缺点完全暴露出来,犹如一个人从零分开始,做什么只可能往上加分,而且,安分地做自己力所能及的工作,积累经验,你会发现自己有一个很美好的开始,这个时候你可能会怀疑自己以前的做法----我为什么要橡皮。
   
      
作祟心态三:习惯,无所谓

   
     人总是在“习惯中”存活。但却不能无休止地习惯下去。古语说司空见惯,见得多了,便成了习惯,人就会失去自己的敏锐,变得没有任何的感觉。习惯性的橡皮,是所有橡皮心理因素中最可怕的一个,它会随着习惯无限加深,直到不可逆转。
   
     调整办法:给自己树立一个目标。千万别对任何东西都失去兴趣,总是想想你想要的。批评,要知道批评也说明了领导对你的重视,或者同事们给你的建议。找一找自身的问题,最糟糕的情况不是这个,而是你的无所谓让大家逐步都传染上“选择性橡皮”对你无动于衷。
   
      
作祟心态四:愤怒

   
     愤怒是责难的动力,是转化自己进步的力量,同时也是橡皮的主因素之一。对抗愤怒的方法,一般分三个步骤,一是努力反击,二是证明自己,而当一二全部无效的时候,留下来的就是听之任之,用沉默来表示一种无声的对抗。所以,愤怒需要妥善处理,否则,很容易让你在不知不觉中蜕变成橡皮。
   
     调整办法:认识到,职场之上有些亏,也属于你工作的一部分,是必须要“吃”的。恰如那句话一样有些时候“吃亏”是福。而且,别总站在你的高度去看问题,尝试着换位思考,看看别人在处理这件事情的时候,站在一个什么样的立场,要知道,高度决定成就。而成就是熄灭你的愤怒,改变不公正最好的办法。 (待续)(编辑:Shannon)
   



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