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职场“隐婚”惹争议(五)

作者: 赵洁、林玮琳 来源: 广州日报


  
      
已婚:职场人的紧箍咒?

   
     不少已婚人士,特别是女性们会感叹,职场上一旦被知晓已婚了,便不再被老板及客户所信任。“已婚”似乎成了职场人的紧箍咒,一旦说出口,便是上下两重天,因此他们才不得不隐瞒起自己的已婚事实。那么,职场上,是不是真的存在“已婚歧视”这一潜规则呢?
   
     “事实上,除了一些直接面向客户的职业,如销售、前台等会要求未婚之外,企业在招聘人才的时候,并非特别看重你是否结婚。”曾参与不少公司招聘计划的柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师徐刚说。“现在的企业都很务实,更看重的是应聘者的能力、业绩以及经验。”值得关注的是,他在为企业做岗位说明书的时候,大部分企业都着重强调了一个任职资格,那就是“工作一至三年”,可见企业真正在乎的是一个人在同行业中的背景和经验,反而很少甚至都不看求职登记表上的“婚姻状况”那一栏。
   
     徐刚回忆起,有一次,东莞一家电子厂要招收一名行政部人员,面试的时候,有几个人的条件都不错,但最终圈定的却是一个已婚女士。“因为行政是些繁琐的后勤工作,所以,老板会认为,一个已婚女性更有经验。此外,还有像财务等职业,许多单位反而希望招聘已婚者,除了经验丰富,他们还认为,已婚者更有耐心和责任心。”徐刚说。“其实,很多企业反倒不喜欢要三十多岁却还未结婚的男士,因为,如果你三十好几还‘独善其身’,这会让人感觉不踏实,缺乏责任感。当然,不论是男士,还是女士,年纪大了却未婚,都会或多或少让某些企业方和身边的同事产生疑问的。”
   
     由此看来,不论是应聘者还是已身处职场中的人,谈“婚”色变,实在没有必要。实际上,因为职业的多元性,职场上已婚者和未婚者并不存在谁更有竞争力的问题,两者有各自的优势。已婚者,稳定;未婚者,灵活,多变通。关键是,求职者应该根据自己的特长与优势去选择职业。 (待续)(编辑:Shannon)



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