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职场“隐婚”惹争议(四)

作者: 赵洁、林玮琳 来源: 广州日报


  
      
职场隐婚折射现实种种

   
     折射一:婚姻是个隐私问题。
   
     2003年10月1日,《新婚姻法》规定我国内地居民申请结婚后只需持本人的有效身份证件:户口本、身份证;而以前一直延续的单位开具的婚姻状况证明、婚前体检证明等其他手续,通通减免。《新婚姻法》更加强调保护个人隐私,结婚完全成为个人的私事。这个规定在删繁就简的同时,也为职场隐婚提供了可行性。
   
     折射二:职场中的不公平关系。
   
     “职场隐婚从一定程度上反映了应聘者与招聘者之间的不公平关系。”广东省社科院社会学家彭澎说。“很明显,在当今的就业市场上,因为招聘方处于强势地位,所以应聘者要投其所好,根据对方的岗位要求,对自身的情况做出适当调整。”换而言之,职场隐婚现象也可以看作是弱势者保护自己的方法。
   
     采访中,我们发现,职场隐婚者中女性的比例要高过男性。这也在一定程度上体现了男女在职场上的不平等关系。“虽然我们国家近几年在法律、待遇等方面都基本实现了男女平等,但是从中国民众的社会心理层面上,仍然有重男轻女的倾向。”彭澎解释道。
   
     折射三:男女隐婚的心理差异。
   
     求职、升职、工作变动......采访中,不少女孩因为工作问题而隐婚,但是却很少听到男士们有这方面的委屈,他们隐婚大都出于私人的情感要求。“社会上对于一个已婚男人和一个已婚女人的评价是不同的。已婚男人,在观念中代表着稳定、成熟,正是职场所需要的品质;而已婚女人,却代表着羁绊、束缚和过气。”婚姻心理学家王允个分析道。她大致归纳了职场女性隐婚的几个心理状态:首先从社会大环境上,人们对已婚女子和未婚女子的看法、待遇以及重视度是有区分的,未婚女子在职场上的优势被过分强调,这使已婚女子在心理上形成了压迫感。其次,已婚与未婚在现实方面的获益差异,让已婚女子产生趋利心理。最后,部分女性的隐婚心理也源于隐私意识的增强。而职场男性隐婚的心理则要简单得多,除了保护隐私,“他们有时只是不想为了一棵树而放弃整片森林。” (待续)(编辑:Shannon)



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