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对付精英上司就要采取主动

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     在生活中,有那么一小部分人,他们有高度的社会责任感和远大的人生目标,他们大都受过良好教育,他们的成就大大高出同龄人,我们称之为社会精英,也称成功人士。虽然很多精英在公众场合举止文雅、风度翩翩、和蔼可亲,但和自己下属、同事相处时却容易变得暴躁、多疑、乖张和苛刻,甚至对自己的亲人也不例外。
   
    其表现主要有两种:一种是以自己为标准,对下属提出过高要求。例如,有些领导愿意整天呆在办公室,加班工作,他往往认为下属也该如此。他忽略了两个问题,一是下属们工作可能只是为了一个饭碗,未必人人都把这份工作当成自己的事业;二是下属们往往有更多的家庭负担,不能像上司一样整天呆在办公室里。
   
     另一种表现是不能容忍身边的平庸,看不惯周围有人闲着。精英自己像上紧发条的机器,周围的人也必须如此,不然就不舒服。这种人喜欢全开放式的大办公室,办公桌直接面对下属,能看见下属忙个不停。而在这种环境工作的职员大都也学会了没事找事,做出忙个不停的样子。这种精英对家人也如此,常看不惯自己“不够优秀”的伴侣、子女甚至父母。
   
     精英“苛刻”的心理原因如下:
   
     1.精英人士是生活在高压力下的群体,长期的紧张和高压,影响了他们的心理健康。研究表明,焦虑、抑郁、偏执和多疑是精英人士最常见的4种心理障碍。这些心理疾患的表现有脾气变坏、喜怒无常、说话刻薄。
   
     2.精英人士一向对自己采取高标准、严要求,并且形成了自己的价值体系和思维方式。所以,他们难免对身边的人、学生、下属等也高标准严要求,令他人难以承受。
   
     3.寻求分担或释放自己的压力。周围人都活得很轻松,只有自己一个人承担压力,这种“独木擎天”的感觉虽然能让精英们产生很高的自我评价,但也容易产生强烈的孤独感和心理失衡。精英们愿意营造一个充满压力的生活圈子,一方面能产生更好的工作绩效,另一方面能有效降低孤独感。
   
     精英人士严格对待下属,客观上对下属业务能力的提高非常有益。精英们以一种强迫姿态逼下属按他们的思维和行事方式思考和做事,是一种有效的“培训与教育”手段。如果下属能够迅速适应并跟上这类上司的步伐,无疑能获得高速的进步。当然,对付这类上司的秘诀就是采取主动。(编辑:Shannon)



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