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新上司驾到

来源: 中国青年报


    天上不会掉下馅饼,但职场中会突然“空降”个新上司。面对陌生的面孔、全新的工作风格和方式,还有新上司的“三把火”,OL们如何应对?
   
     一个是前朝打拼的旧部,一个是走马上任的新官。当老员工遭遇新上司,各人心里都有杆秤,想掂清楚对方的分量。这会儿最要紧的当是理顺新关系,建立新秩序,确立新格局,才好清醒决断何去何从。
   
主动示好 投其所好

   
新上司到一个新的环境中,他需要了解熟悉工作和环境。这时,如果员工能主动为新上司打理一些事情,并配合他的工作,他会感到高兴,同时也能让他尽快进入角色。因此,作为下属,如有条件,要尽可能地提前了解有关新上司的事情,尤其是他的工作方式,风格和品性。点这里阅读>>>

   
调整自己适应新上司

   
试图改变新上司更是不明智,也很危险。因为每个上司都有自己的工作方式、风格和品性,这些是难以改变的。作为下属,最好的方式就是放弃试图改变上司的念头和幻想,不抱怨、不消极,积极调整自己的心态和工作方式,主动去适应新上司。经过一段时间的调整后,会逐步适应,当然这个过程要尽量缩短,不易太长,否则新上司会觉得你在和他作对,那后果就不堪设想了。点这里阅读>>>

   
做好份内的新事情

   
不管新老板制定什么样的新政策,作为职员,首要任务应该是积极出色地完成自己的本职工作。反之,一切出于非工作目的的努力最终都不会长久,也许会让人得一时之利,但终究不是权宜之策,也不利于个人的长久发展。一个合格的新上司,最希望看到的不是下属的阿谀奉承,拍马屁,而是下属的工作业绩。作为下属,当你做好分内的事情,把工作做得滴水不漏、漂漂亮亮时,一定会得到新上司的欣赏和重用。点这里阅读>>>

编辑制作:徐侠

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