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话说“讨厌”的上司(五)

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翠翠:沟通是最佳秘方

   
    人的一生充满了选择,爱人,朋友,住所,学业,工作......但也有很是你不能选择的,比如父母,孩子等等,在工作上我们可以选择工作种类或就业型态,却不能选择替哪种老板做事。很多人都是在进入某个公司后才发出这样的惊呼:“原来我的老板是这样的,早知道......”后悔药是没有的,如果你能事先就做出选择,当然很好,但并不是每个人都那么幸运的。跳槽走人?可能一下子就不用面对那张讨厌的脸,但你能保证下一位上司就一定能入你的眼,招你喜欢?更何况现在职场“凶险”,找份工作不容易。从某种角度讲,跳槽也好,回避也好,总不是解决问题的根本方法。静下心来,老板是不是真的招人讨厌,是很多人都讨厌他,还是自己一个人戴着“有色镜”在看他?就算有着特招人烦的“理由”,如果我们没有办法避免与之接触,那么放下以前的所有陈见,换个角度来看待自己与老板的关系,也许事情并不是我们看到的那样糟糕。兵法中不是有“知己知彼百战百胜”这一条吗?壮起胆,主动敲老板的门,让他了解你,也是让自己了解老板的好机会,对照当下时髦的词就是沟通。当然沟通还应该在问题还没发生之前,这样才有讨论彼此的要求的意义,先把问题解决掉。不要等你的老板跨出第一步。
   
    沟通的方式有很多,比如时不时发个mail,或是在业余时间找机会轻松悠闲地私下交谈,你可以用低调的口气告诉老板:“我想告诉你我的工作现状,也想大致了解您的要求,这样对我的工作大有帮助。”在陈述过程中,应该表达出“我需要指导与意见,我很在乎我的工作和事业,我想知道我做得对不对。如果不对,我该怎么改正。”等等这样的信息。这样,既不跨过权力的界限,尊重老板的地位和权威,也不显得阿谀谄媚。 另外要保持沟通的持续性,不要想着沟通就谈一下,养成习惯,每月一次的交流是必备的。“我们可不可以定期都安排一次类似的讨论?它对我的帮助很大。我可以向你报告我手上的工作和进度。”类似这样的建议,相信没有一个老板会拒绝的。(完)(编辑:Shannon)



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