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选新上司还是新工作?(二)

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 个案二:追随上司追出美好前程

   
     几年前,正是网站如火如荼烧钱的时候,BabyBear在一家专业网站工作。那时,各种网站如雨后春笋般冒了出来。挖人、跳槽,在行内早已不是新闻。
   
     公司里,部门的经理和老板素有矛盾,为了给老板一些颜色看看(经理原话),他开始酝酿跳槽。几天后,经理带着整个部门除BabyBear之外的所有人员跳槽了,BabyBear留任的理由是“不能干给老板拆台的事”。当时,老板正在和一家公司谈融资,据可靠消息,听到集体跳槽的“噩耗”,老板的脸都“绿”了。
   
     陆续地,有新动态不断传回公司,什么“原来的经理在新公司被委以重任”、“旧同事在新公司月薪打滚般地翻倍”等等。一时间,公司里人心思变。一气之下,老板决定反击,而他反击的方式让下属高兴坏了------给每个员工加薪。于是,BabyBear从每月只有几千元收入的“穷人”脱贫成为每月薪水近两万元的“富人”。
   
     因祸得福,BabyBear常暗自庆幸自己有先见之明。但一年后的一天清晨,他的邮箱中收到了老板发来的解聘信,解聘理由不外乎“出于公司战略发展需要”等等。但实际上,人力资源部的同事告诉他,当初老板许诺BabyBear高薪,完全是“形势所迫”。一年中,老板时常流露出不甘心的意思。最后,在公司内一名员工“每月给我八千我就干”的承诺下,老板安心地将BabyBear炒了鱿鱼。据他所知,当年追随上司跳槽至新公司的同事们,依然过着天天好“薪”情的日子。坚守阵地,BabyBear换来的只是老板的无情以对。(待续)(编辑:Shannon)



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