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选新上司还是新工作?(一)

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个案一:追随上司追进了死胡同

   
     Sarah来到这家公司之前,在一家合资软件公司工作。由于业绩突出,Sarah从业务员晋升为销售主管。很多人说IT业是男人的天下,也许正因如此,Sarah和上司间有那么些惺惺相惜的味道。“上司的认可与提携是我在这家公司得到良好发展的主要原因。”Sarah一直这样认为。
   
     进入公司两年,一切都在朝着美好的方向前进。然而就在此时,上司辞职了,理由是“要寻求更大的自我突破”。“和我一起去新公司吧!我一直很看好你。”上司说。Sarah有些措手不及,但两个不眠之夜后,她递交了辞呈,下家就是上司要去的那家民营企业。Sarah用来说服自己的理由很简单,跟着器重自己的上司,总不会吃亏。况且,前人的经验告诉Sarah,即使不追随上司离开,老板也会把她归到“跳槽员工心腹”的堆儿里,会对她“另眼看待”。
   
     然而,跳槽后的情景不如想象中的美好。在新公司,上司和Sarah一样,要从零开始。为尽早适应环境,上司玩命工作。为避嫌,上司对她要求格外严格。起初,Sarah不以为然,同样卖力工作。可渐渐的,上司对她越来越冷淡,她不明所以。一个偶然的机会,Sarah得知,原来上司带她一起跳槽,是想利用她的业绩和人脉,为自己在新公司站稳脚跟找个帮手。说得通俗些,Sarah不过是被当作一个忠诚的随从、合适的垫脚石。委屈、愤怒......各种情绪涌上心头。但Sarah又能怎样?追随上司跳槽,让她有苦难言。(待续)(编辑:Shannon)



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