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用情感跨越职场代沟

作者: 季志胜 来源: 做人与处世


  
     身处职场,就必须与不同年龄、不同文化背景的人共事,因此“职场代沟”在所难免。记得刚参加工作时,我被分配至机关办公室。办公室里上有“老”、下有“小”,各干各的,平时除了工作,谁也不搭理谁。我去了之后,先是怯怯的,随着思想和意识的转变,才慢慢感觉到空气中有些“暖和气儿”。
   
     我是以对侍亲人的感情跨越“职场代沟”的。当时,除了两个主任以外,属于“元老”的老郭和属于“南下随军知识分子”的老魏都比我父母年龄大得多,而通讯员小陈和打字员小李,初中没毕业就上班了,年龄比我小好几岁,作为从农村走出来的大学生,如何与他们友好相处,成为了我“新时期”思忖的重点。
   
     一是像对待父母一样尊敬老人。老郭家几代人都生活在这座城市,值得学习的地方很多,但他诸如吸烟、随地吐痰的毛病也挺让人讨厌的。老郭爱面子,平日里即使做得不对也不让人说。我针对他的个性,先是与他套近乎,而后装作不经意的样子提醒他,老郭感觉很受用,便私下替我“宣传”,为我拉来不少“群众印象分”。老魏呢,工作兢兢业业,一丝不苟,她不占公家任何便宜,也不允许别人“揩油”。她负责机关公文处理工作,谁若想私盖公章或者想多要几张邮票等,在她那里都是绝对行不通的。我几年来与她关系一直很好,其秘诀就是“对症下药”。她退休后,有一年我和领导去看她,她对我们昔日的工作场景仍历历在目......
   
     二是像对待兄弟一样与年轻人相处。对小陈、小李,中午我们常一块到机关食堂吃饭,周末一起去电影院看电影,逢节假日或星期天,还可能打打扑克、下下军棋,既联络了感情,又增添了友谊。一次,我们在外边玩得久了,机关大门早已落锁,小李就邀我回家与他一起住。那是冬天,小李怕我夜间受冷,睡前在一个火炉里塞了几块煤球,给我取暖,结果我不慎煤气中毒,害得小李一晚上都没有睡好。随后,他参加成人高考,到北京一所院校带资进修,我们始终没有中断联系。
   
     三是像对待家长一样对待领导。领导、领导,顾名思义就是“带领”和“引导”。对领导要既尊重,又不能唯唯诺诺,否则,他们会对你产生不良的看法。有一次,主任想召集各部室通讯报道员开会,他与我商量,让我拿出积存的十几块钱稿费买瓜子和糖,慰劳慰劳大家,主任的话还没有说完我当即就拒绝了。因为是公事,所以我不能用自己的“油灯钱”来填这个“窟窿”,这是我当时的想法。事后还是老魏提醒我:“主任让你用稿费请通讯报道员,是觉得这样可以让你现身说法,与他们拉近距离,以便你以后更好地开展工作。你的工作做出了成绩,自然会给你发奖金的......”这时我才恍然大悟,心中暗自责怪自己想法太简单了。后来与主任就这事说透,他很是为我的“家长理论”所感动。
   
     就这样,我以家的感情慢慢跨越了“职场代沟”,并日臻赢得领导和同志们的认可。我的职位和薪水也逐年上升。在办公室工作了十一年,我从办事员做起,一直做到了副主任、主任的位置。
   
     家庭小社会,社会大家庭。一个企业、一个单位也是如此。从步入职场的那一天起,只要你与人为善,待人以诚,并坚持不懈地去努力,你就一定能实现自己的目标,最终“揽得鲜花归”!(编辑:Shannon)



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