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白领女性怎样应对35岁?(三)

陈锋 彭霓  张杰 《青年时讯》


  
    在采访中,时讯记者了解到,许多在写字楼里工作的白领女性,她们在接近30岁的时候,心态与想法和25岁左右有很大的区别。25岁的白领女性喜欢看时尚杂志,喜欢谈论时尚话题,她们对“年龄限制”的招聘广告无动于衷,甚至有一些认为:“最好35岁的都离开,这样可以腾出很多空位子”;而30岁左右的职业女性则关心职场信息,业内动态,她们更多的是考虑如何站稳脚跟,比如开拓客户关系或者索性去“充电”,把业余时间用在看书读 M BA上。
   
    时讯记者在清华大学采访的时候,发现每到周末这里都有很多30岁上下的女性到这里“充电”,她们多数是已经有了本科文凭,有的甚至有了硕士文凭,但是为了克服“35岁”的压力,她们又重新回到学校。一位不愿透露姓名的女性在接受记者采访时表示,自己现在已经属于公司的主管层,但是如果不继续充电,那么将来就难以保证了。因为对于外企来说,老员工一般都跟公司有约定,每年要有一定程度加薪。所以到了一定时候,如果老员工对公司不能有特殊贡献,那么公司就愿意把一个老员工换成两个年轻人,因此自己必须及时充电。她对记者说:“关于35岁的外企女职员,有这么一种流行的说法------她们属于三无产品,无自由(因为家庭拖累);无青春(因为韶华已逝);无资历(因为金字塔的顶端需要的是更资深的阅历)。有谁喜欢三无产品?所以对于她们来说,很多人在30岁左右的时候,就开始想办法,一种想法是很天真的,以为自己苦干几年,找个金领老公就可以在35岁的时候急流勇退,回家做少奶奶了,这部分人会花时间在找对象上,她们把找对象当作一项投资;还有一种想法是给自己做投资,比如说出国留学镀一层金,再比如说到学校去学个工商管理,总之学了是自己的本事。”
   
    当询问这些到大学来充电的职业女性,招聘广告中的“年龄限制”是否给她们造成一定的心理压力时,她们基本上都承认。一位女士说:“做女人的确很辛苦,如果7岁上学,经过12年小学和中学教育,再加上四五年的大学本科学习,走上工作岗位已经是24岁左右。接着是一年左右的适应调整期,然后4至5年时间的工作经验积累,那么,参加工作6年以后,该成为单位的业务骨干力量了。而这个时候,年龄的列车已经开过了30岁的站台,还想往前开吗?该加油了,要不,迈不过35岁那道坎。”不过,很许多“充电”的女性一样,这位女士说自己根本没有考虑过这类含年龄限制的招聘广告是否存在歧视这一问题。“因为就算是歧视,也没有办法。凡存在的,一定有合理的因素。企业不喜欢35岁以上的人,这是事实,只有自己通过努力改变这种状况。”当记者提及当今就业形势及对年龄和性别的限制,许多人对这种现象都认为很正常,甚至表示理解。
   
    韦女士已经过了30岁,她现在清华大学“充电”,她认为有些职位的性别限制和年龄限制挺正常的,比如做销售要求男性,那是因为这样的工作意味着要长期出差,经常奔波在外,要会喝酒,女性,尤其是年龄超过35岁的,无论从身体状况从心理因素上讲都不合适。再如,炙手可热的咨询行业,职业压力就更大了,女性要考虑家庭,要考虑要小孩,这些受限因素自然比较多。
   
    清华大学法学院培训中心主任黄新华副教授在接受时讯记者采访时表示,造成年龄和性别限制主要有两个方面的原因:第一,我国目前人才市场和就业机制尚未发展健全,人才市场的“供大于求”使得很多的职位供需比失衡。企业要考虑到它自身的经济利益来择优选择求职者是必然的。第二,我国法律还有待进一步完善。虽然宪法有明文规定禁止性别歧视,但是目前没有具体的可操作性的法律法规来严格执行它。 (编辑:Shannon)



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