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白领女性怎样应对35岁?(二)

陈锋 彭霓  张杰 《青年时讯》


  
    据了解,许多在写字楼上班的白领,尤其是女性,都给自己定下了35岁的底线。有社会学专家认为,所谓的35岁底线,有部分原因是用人单位造成的。如果一个城市的招聘广告大部分都有年龄限制,那么就会慢慢影响到这一年龄的人对自己的看法。比如说一个人过35岁,总是接触到对自己排斥的招聘信息,这个人就容易有心理恐慌,比如说害怕被老板解雇,担心被社会淘汰,这种对年龄的恐慌,被称为35岁现象。因此,有关人士认为,应该限制用人单位发布带有“年龄底线”的广告。不过,就时讯记者采访的用人单位来说,他们多数认为没有必要做出这种限制。
   
    燕莎友谊商城人力资源部部长和俐女士在接受时讯采访时说:“我们作为服务业,对招聘员工提出年龄限制是非常有必要的。为什么对员工的年龄要求在35岁以下,这是因为顾客的心理都是愿意看到为他服务的是一位年轻漂亮,充满活力的女性面孔,而且服务业的站立式工作方式也决定了年轻人的优势明显强于中年女性,一天8个小时站下来,年轻女性还能保持良好的状态,而35岁以上的女性早已体力不支了。”
   
    另外,和部长还告诉记者,由于现在各行各业的人员流动性都很大,仅燕莎友谊商城一年的人员流动率就在10%%左右,而年轻女性是流动人员里的主流,走的是年轻人,来的自然也是年轻人,这也是阻碍35岁以上女性求职的一个因素。年轻女性接受新事物的能力也要强于中年女性,这是必须的承认的事实,用工单位当然更偏爱年轻女性。
   
    一位企业家对时讯记者说:“即使是要求招聘的单位取消广告上的年龄限制,这条线还是会留在我们的心里,只不过我们可以虚伪一点。我们不说因为你的年龄问题,我们说因为你不适合这份工作,理由是很好找的。西方国家不允许歧视,比如说你去找工作的时候,人家不能以你是华人为由拒绝你,或者不给你升迁机会,但是人家可以找别的理由,这是一样的,因此,35岁以上的女性如果要摆脱掉35岁的心理压力,最好的方法是自强不息。你是个人才,怎么会没有工作?你能创造销售奇迹,你就是45岁也没有关系。但是,假如你就是一个很普通的人,并没有过人之处,那当然是会有压力的,拼体力拼热情,35岁的人怎么也比不过25岁的人。” (待续)(编辑:Shannon)



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