[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
白领女性怎样应对35岁?(一)

陈锋 彭霓  张杰 《青年时讯》


  
     “本公司为扩大业务需要,急聘副总裁一名。要求年龄35岁以下,博士学位,长相英俊潇洒。一旦聘用年薪百万以上。”
   
    “又不是相亲,为什么一定要说明35岁以下,还要长相英俊?这不是歧视是什么?”在美国求学多年的甘露女士回国不久,就发现许多充满“歧视”的招聘广告,和朋友谈到这一点,国内的大部分朋友居然对此习以为常。一些朋友甚至会说:“如果是你开公司,你也会喜欢35岁以下相貌英俊的,尤其是同等条件,为什么不要一个年轻力壮的呢?开公司做生意是为了赚钱又不是为了做好事。”甘露女士认为这是两个问题,她对时讯记者说:“在美国,求职时对于任何年龄、性别和种族上的歧视对待都是不允许的。若受到这样的歧视对待,求职者有权起诉企业。就算是因为生育,企业也不得以此为由解雇员工。至少应该保持一定的经济待遇直至法定的生育假期之后。”
   
    甘露觉得大量的这种有年龄限制的广告容易给同在社会中寻求发展的女性带来压力,尤其是接近35岁的女人,这对女性是不公平的。一个企业需要什么样的人,它可以用自己的方式来选择,比如说通过面试,来看一个人是否年轻英俊,但是如果登出广告来,那就属于对其他人的“冒犯”了。
   
    时讯记者就甘露女士提出的问题进行了一系列的采访,发现大部分的招聘广告都有年龄限制,而且在接受采访的30岁上下的人群中,许多人承认这种广告的确给自己带来了压力。但是他们对待这种压力的心态却各不相同。一位中学老师对时讯记者说:“这种广告好像在向社会宣布,35岁以上的人不被需要了。我觉得特别愤慨,我们学校的校长有一次跟我们说,你们要珍惜你们的工作,现在什么地方还要35岁以上的人呀?”这位中学老师的观点是企业可以按照自己的原则挑选人才,但是如果把自己的选人标准公布出来,那么还应该考虑社会影响。与这位中学老师不同的是,大部分在写字楼工作的女性,普遍感受到“35岁危机”所带来的压力,但是她们认为如果自己能在30岁左右站稳脚跟,35岁以后的道路是不用发愁的。有一位就职于某跨国集团公关公司的业务骨干甚至说:“企业登载这样的广告确实给35岁以上的人,或接近35岁的人造成了压力。但是为什么要干到35岁呢?我对自己的目标是35岁退休。一个人到了35岁,尤其是女人,最好的状态不是工作,而是享受生活。有一个自己的公司,让别人为自己赚钱,难道35岁还要去人才市场应聘吗?那个时候应该是登广告找比自己年轻的人干活。” (待续)(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。

(欢迎致信editor@efesco.com,让大家分享您的观点)
下一篇: 白领女性怎样应对35岁?(二)
上一篇: 职场女人之三十岁恐慌