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职场女人之三十岁恐慌

修伟华《齐鲁晚报》


  
    周末与两位女友在肯德基小聚,之所以选在肯德基,是因为三个像小尾巴一样的孩子,在肯德基可以自己玩,不会缠着妈妈。唉!三十岁的女人与二十岁的女子就是不一样,不能一身轻松地享受,永远会有家事缠身。
   
    我的两位女友,一位是在贸易公司工作的尔丹,一位是在银行工作的办公室主管小雅。一切照旧,一见面我们就互相点评着身上的服饰,交流着护肤心得,诉说着家长里短,情绪很是高涨。但当话锋一转到工作上时,两位女友一脸的愁容。32岁的尔丹进这家公司已经八年,从刚出校门的女孩,到眼下已为人母,做着一成不变的会计。曾经在做到第六年时,老主管退休,尔丹以为晋升的时机到了,可是从总公司派来的新主管断了她升迁的路。尔丹说自己并不是个“官迷”,年轻时曾经很鄙视“官迷”,可随着年龄的增长,这种想法改变了,现在只是觉得自已都三十多岁的人了,在职场上还没有个位置,感到很失败。已经是部门主管的小雅也是满眼的茫茫然。尔丹说小雅是身在福中不知福,可小雅觉得自己中文系毕业,秘书出身,在单位上披荆斩棘做到这个主管,就像爬山已经爬到了山顶,再也没有发展空间了。
   
    我知道,两位女友都碰到了事业发展的瓶颈。其实,职场中的女性大多会经历这个阶段。关键是如何打通这个瓶颈。
   
    通常,在我们的意识中,成就感是真快乐的基础,无论对家庭还是职场都是如此。涉及到职场,成就等同于晋升。于是我们总是对自己说:“一定要超过她(他)”。上司也希望看到这种竞争。但是如果过多地给自己施加压力,我们感受到的不是工作带给我们的快乐,而是负面的消极的情绪。
   
    我们是否应该审视一下我们对待成功的定义:事业成功=晋升。事业成功等于晋升吗?如果我们打破这个等式,我们就会进入柳暗花明的境地。只要我们从自己喜爱的工作中获得了快乐,体现了自己的价值,看到了自己业务上的长进,与同岗位的职员相比,我们做得更好,从某种意义上来说,我们就已经成功了。晋升毕竟只是属于少数人,如果把晋升视为职场成功的惟一条件,你就为自己“画地为牢”了。
   
    我们应该相信,成功并非总是晋升,我们需要做的是努力把工作做到最好,做到不可替代。 (编辑:Shannon)



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